Célébrer le progrès des femmes aujourd’hui

À RBC Gestion mondiale d’actifs (GMA), la création d’un impact social positif est au cœur de notre raison d’être. À l’heure de la Journée internationale des femmes 2024, nous continuons de nous efforcer de faire tomber les barrières qui freinent la progression des femmes dans le milieu de travail. Voici trois façons dont nous avons travaillé pour marquer une différence à l’aide de RBC Fondation.

Dress for Success/L’étoffe du succès, Toronto – Youth Summit

Depuis 2009, Dress for Success a aidé plus de 15 000 femmes de la région du Grand Toronto et de Hamilton à passer du chômage à l’indépendance financière. L’organisation a pour mission d’aider les femmes en leur procurant un réseau de soutien, des tenues professionnelles et les outils dont elles ont besoin pour réussir au travail et dans la vie.

En septembre 2023, Objectif avenir RBC a participé au parrainage du Youth Employment Summit (YES). Cet événement a permis d’offrir un soutien en développement de carrière et en recherche d’emploi pour les femmes de 18 à 29 ans. De plus, en mars, les employés de RBC GMA ont pu participer à un infolunch afin d’en apprendre davantage sur ce programme.

« La Journée internationale des femmes est l’occasion de rendre hommage à la résilience, à la réussite et à la contribution des femmes partout dans le monde, tout en réfléchissant aux barrières qui continuent de se dresser sur le chemin de bon nombre d’entre elles », selon Karine Picard, directrice, Marketing et Partenariats stratégiques, DFS Toronto. « Nous nous engageons à avoir une incidence concrète sur la vie des femmes en leur offrant un soutien complet tout au long de leur parcours vers l’indépendance économique. »

À propos de son partenariat avec RBC, Karine souligne que « le soutien constant de RBC a été transformateur, et nous a permis de mettre en place des programmes ciblés pour les jeunes de 18 à 29 ans. »

Programme Femmes gestionnaires d’actifs de la Ivey Business School

Ce programme a été lancé en 2022 par la Ivey Business School (Université Western, située à London, en Ontario) et plusieurs partenaires du secteur, dont RBC GMA. Il est le premier et le seul du genre au Canada. Il vise à susciter l’intérêt des femmes pour la gestion d’actifs en leur présentant divers parcours de carrière. De plus, le programme donne aux personnes qui s’identifient comme des femmes les compétences et les connaissances dont elles ont besoin pour obtenir un emploi dans le secteur.

Le programme a d’abord été déployé à London, à Toronto et à Montréal, mais il s’étend maintenant à Victoria et à Edmonton. La première cohorte de RBC GMA a terminé le programme en août 2022. Six autres étudiantes ont effectué un stage à RBC GMA en 2023. Elles ont eu la chance de se familiariser avec de nombreux aspects de notre activité. Entre autres, elles se sont familiarisées avec la collecte et l’étude de données, l’analyse de secteurs, l’élaboration de modèles et de scénarios et l’évaluation des risques et des occasions.

Sharon Hodgson, doyenne de la Ivey Business School, pense que ce genre de partenariat peut générer un véritable changement. Elle fait remarquer : « Grâce au soutien de RBC GMA, qui s’est ajouté à celui des autres entreprises partenaires, 74 femmes de la deuxième ou troisième année universitaire ont suivi le programme personnalisé et effectué un stage de 10 à 12 semaines afin d’acquérir une expérience pratique assortie d’un mentorat. »

Elle ajoute : « Je suis reconnaissante envers les nombreuses femmes qui m’ont ouvert la voie, mais le parcours reste parsemé de nombreux défis. Nous devons continuer de soutenir et de promouvoir nos futures dirigeantes afin qu’elles transforment ce chemin en super autoroute. »

Fora : Rise on Boards 2023 (anciennement Girls on Boards)

Lancé en 2017, ce programme offre de la formation et du soutien pour aider de jeunes dirigeantes à entrer aux conseils de gouvernance sans but lucratif de leurs collectivités. Les jeunes dirigeantes ciblées plaident en faveur de l’égalité des sexes et façonnent la prise de décisions au sein des conseils de gouvernance partout au Canada.

Avant d’être nommées au conseil d’administration, elles reçoivent une formation approfondie de la part d’experts de la gouvernance, de la finance, de la levée de fonds, des communications, de la résolution de problèmes et du leadership. Chaque jeune dirigeante est l’appuyée par un membre du conseil et un accompagnateur bénévole.

« La Journée internationale des femmes est l’occasion de célébrer les progrès des personnes extraordinaires qui franchissent les obstacles, remettent en question les normes et redéfinissent le leadership » selon Jennifer Vachon, directrice, Programs and Advocacy. « Cela comprend bon nombre de nos incroyables participantes au programme qui arrivent pour faire changer les choses dans les salles de conseil, les centres communautaires et les bureaux gouvernementaux. »

Grâce au soutien de RBC, Rise on Boards a :

• formé 445 jeunes lors de forums de dirigeantes ;
• fourni à 170 jeunes dirigeantes (âgées de 18 à 25 ans) de 43 villes et 9 provinces des compétences,
  des connaissances, des réseaux et une expérience pratique en matière de participation à un conseil.

Pour parler du rôle de RBC, Mme Vachon remarque : « RBC est un partenaire essentiel qui nous aide à bâtir des salles de conseil plus équitables et plus inclusives partout au Canada. À titre de promoteur phare de notre programme Rise on Boards, RBC nous aide à former et à faire entrer à la table du conseil des dirigeantes issues d’horizons divers, pour la première fois de leur carrière. »